職場におけるパワハラやセクハラ、マタハラといったハラスメントへの対応は、法令で企業の責務として義務化されています。社内規程の整備や社員への周知、相談窓口の設置などは欠かせないものの、それだけですべての問題が解消されるわけではありません。ハラスメントは人の価値観や感情、日々の人間関係などが複雑に絡み合うため、形式的な対策だけでは現場に根づかないのが実情です。
当事業所では、現場での判断や行動に迷うようなグレーゾーンにも踏み込み、単なる知識ではなく行動力に変化をもたらすような実践的プログラムをご提供しています。社労士による法務リスク回避も含めて社員の定着をサポートし、リスクと離職率を同時に解消させられるのが大きな特色の1つです。人が定着し、チームワークと生産性が高まる組織への変化を促してまいります。