管理職はプレイヤーとして成果を求められながら、人を育てたり、チームをまとめたりする役割も担うため、孤立感や負担感を抱えやすい立場ともいわれています。特に中小規模の企業では相談できる人や仕組みがなく、個人の経験や感覚に頼らざるを得ないケースも少なくありません。こうした悩みを放置すると、部下への指導やフィードバックが少なくなり、人が育たずに閉塞感のある組織になるかもしれません。
それゆえに、マネジメント層の悩みを解決することは個人の問題ではなく、会社全体の成長と安定に直結する重要な経営課題と言えます。当事業所ではそうした課題に対してコンサルティングを行い、現場や管理側の人材が何に悩み、どこでつまずいているのかを整理した上で、必要なテーマや学びを設計し、実践につなげていきます。実績多数の"難解シリーズ"にぜひご期待ください。