社員が頭で理解したり、スキルを身につけたりするだけでなく、その場で判断して行動できる力を養うのが、難解シリーズ研修の大きな目的の1つです。例えば、パワハラやセクハラといったハラスメントへの対策については、法令を理解していても現場でどう対応すべきか迷い、結果として行動できないという課題を抱えておられるかもしれません。知識のインプットに終始する従来型とは異なり、特許申請中の独自図解メソッドを用い、複雑で判断が難しいテーマを構造的に整理します。

そして、トラブルが起きた時にどう考え、どのように動くかといった実践力へと落とし込んでまいります。社労士の視点による法務リスクへの配慮とも組み合わせることにより、リスク回避と人材育成を同時に実現させます。人材教育の一環としてぜひご活用ください。