当社のサービスは、経営者・管理職へのハラスメント研修と全従業員への年間キャリア面談を組み合わせることで、離職率の低減と職場環境の改善を同時に実現します。研修により組織内の認識のズレを可視化し、共通理解を形成するとともに、年間を通じた面談により従業員一人ひとりの本音や課題を継続的に把握します。

これにより、問題が表面化する前に早期対応が可能となり、離職の未然防止につながります。また、従業員にとっては「相談できる環境」が整うことで安心感が生まれ、職場への定着意識が高まります。

さらに、企業側にとっても採用コストの削減や人材育成の効率化、職場トラブルの減少といった具体的なメリットが期待できます。実際に、年間キャリア面談の導入により離職率を28％から8.9％へ改善した実績もあり、継続的な支援によって安定した組織運営を実現します。

尚、助成金申請後の離職リスクを低減することにより不支給となるケースを未然に防ぎ、安定した制度活用を支援します。