このセミナーでは、まずアイスブレイクとして参加者同士の自己紹介を行い、オープンな雰囲気を作ります。その後、経営陣からのビジョンや目指している方向性を共有し、続いて現場の意見や悩みを引き出すセッションを設けます。

次に、藤田による対話型のワークショップを実施。参加者は小グループに分かれ、実際のビジネスシーンで直面している課題を持ち寄り、互いに意見を交換します。このプロセスでは、普段表面化しづらい本音や考えを引き出すためのフィードバックが行われ、参加者は「自らどうしたいか」に気づくきっかけを得ます。

その後、全体で集まって出た意見やアイデアをシェアし、経営陣と現場の認識のズレを明らかにします。それを基に、具体的なアクションプランを討論し、次のステップを決定していきます。セミナーの最後には、各自が決めたアクションを発表し、他の参加者からの意見やサポートを募ります。こうしたプロセスを通じて、社員が主体的に行動するための意識づけと、組織内のコミュニケーション強化を図ることが目指されます。

このセミナーは、参加者が「自ら動き出す力」を育むことを主眼に置いています。経営層の意図と現場のリアルな声を共鳴させ、組織全体のパフォーマンスを底上げするための貴重な機会です。