【離職率を28%から8.9%へ】20年前から実践し続けた「伴走」の証明

　私の最大の実績は、キャリアコンサルタントが国家資格化される10年以上も前から、管理職として「個」と向き合い、組織の離職率を28%から8.9%へと劇的に改善させたことにあります。当時から、形だけの面談が人を遠ざけることを痛感していた私は、しがらみを越えた本音の対話を年間通じて徹底しました。

　正論でねじ伏せるのではなく、一人ひとりの瞳の奥にある「自分宝」を共に見つけ、組織の目的と個人の人生を丁寧に結びつける。この20年にわたる地道な積み重ねが、今の「想々」の根幹です。

制度やルールだけでは人は動きません。離職率を19ポイント以上引き下げたこの「生きたノウハウ」を、今度はあなたの組織を救うために。事務作業ではない、魂を揺さぶる伴走をお約束します。

「正論」は人を動かさない。離職を止めるのは、藤田の「泥臭い面談」だけ。

経営者の理想も、コンサルの正論も、現場の不信感の前では無力です。離職を食い止めるカギは、私が磨き続けた「本音の深掘り」にあります。事務的な60分面談や評価ありきの面談とは一線を画す、仮面を剥ぎ取るほどの想いの対話。

離職率を8.9%まで叩き落としたのは、きれいごとを捨て、一人ひとりの瞳の奥に潜り込み、共に汗をかく「藤田の執念」です。