多くの企業では、既存の教育メニューをそのまま導入したり、流行しているテーマを取り入れたりするケースが少なくありません。しかし、自社の課題や成長段階、社員の状況と合致していなければ、「とりあえず実施しただけ」で終わってしまいます。特に、中小規模の企業では人材育成が属人化しやすく、管理職も指導方法に悩みを抱えているケースが多く、内容のズレが成果に直結しやすいのが実情かもしれません。
当事業所では、教育内容そのものを一から整理し、目的に合わせて設計するためのコンサルティングを行っています。テーマは多岐にわたりますが、大切なのはテーマ選びではなく現場でどう活かされるかです。それを目的に設計することによって、社内で繰り返し活用できる考え方や判断軸が共有され、人が育ち続ける仕組みづくりにつながります。ぜひ気軽にご相談ください。